Человеческий капитал, что это и как его заработать и приумножить?

2

спросил 2013-09-17T13:09:47.000000+04:006 лет, 6 месяцев назад
2
ЛУЧШИЙ СПОСОБ ЗАРАБОТКА подробнее https://vasian19746.wixsite.com/2019 2019-06-11T11:16:34.510000+03:009 месяцев, 3 недели назад
ЛУЧШИЙ СПОСОБ ЗАРАБОТКА подробнее https://vasian19746.wixsite.com/2019 2019-06-10T22:37:05.197000+03:009 месяцев, 3 недели назад
ответить на вопрос
3
Решение
2

Может я что-то неправильно понимаю? Однако, сколь я помню, человеческий капитал это все-таки вовсе не копейки, которые кто-то считает. По моим представлениям, это прежде всего само население данного государства. Количество и качество этого населения. То есть, уровень образования. Условия жизни этого человеческого капитала. Не лишни и нравственные устои, да и общая культура всего народа тоже имеет значение. Народ сам по себе является капиталом. Именно от количества и качества его зависит могущество и процветание и страны, и самого народа. Накопить его отдельному индивидууму совершенно невозможно. А вот прибавление этого капитала в очень большой степени зависит от правильности внутренней политике правительства, которое обязано обеспечивать народ условием равных возможностей для всех. И суметь заинтересовать сам народ увеличивать свой собственный капитал в своем доме, семье. Или попросту рожать детишек. Именно детишки и являются перспективным накоплением человеческого капитала.

ответил 2013-11-19T19:23:33.000000+04:006 лет, 4 месяца назад
Еще 2 ответа
2

Человеческий капитал - это ТО, чем люди могут заинтересовать РЫНОК: умения, навыки и таланты, профессиональные качества, черты характера, с помощью которых они могут создавать какой-то продукт или выполнять какую-то работу. С помощью ИНВЕСТИРОВАНИЯ человеческий капитал может трансформироваться в финансовый капитал. Для иллюстрации сказанного приведу несколько интересных диаграмм, достойных внимания и неторопливого обдумывания: Суть: человеческий капитал наращивается, когда вы стремитесь к достижению МАСТЕРСТВА в каком-нибудь виде деятельности. Следует, однако, помнить, что само по себе мастерство в чем-то не сделает вас финансово свободным. Для этого необходимо последовательно, на протяжении всей жизни, пытаться ЗАМЕЩАТЬ человеческий капитал финансовым.

ответил 2014-05-10T14:06:47.000000+04:005 лет, 10 месяцев назад
0

Исследователи, изучающие интеллектуальный капитал, сходятся во мнении, что он представляет собой неосязаемые активы, способные принести, либо уже приносящие, прибыль или пользу его обладателю. В рамках конкретной организации это мысленные знания персонала, и знания, воплощенные в результатах мыслительной деятельности. Большинство современных специалистов придерживаются структуры интеллектуального капитала, предложенной Т. Стюартом, выделяющей три элемента: человеческий, структурный, клиентский. Анализ различных подходов к трактовке интеллектуального капитала позволил определить его как динамическую систему, состоящую из пяти взаимодействующих элементов: человеческого, структурного, клиентского, информационного и идеологического капиталов. Это определение вытекает из того, что сегодня ценнейшим активом любой организации является информация. Вследствие этого необходимо выделение информационного капитала самостоятельным элементом, что позволит повысить эффективность управления организацией, ее способность оперативно реагировать на изменения внешней среды. Информационный капитал представляет собой любую внешнюю и внутреннюю информацию, закрепленную на материальных носителях и имеющую ценность для организации. Информация должна быть структурирована тематически и по уровню доступа, а также иметь каналы, через которые возможно ее получение – интернет сайт, локальная сеть организации, периодические издания, литература внутреннего пользования. Невозможно так же представить, что управление отдельными элементами интеллектуального капитала возможно без связующего, координирующего их работу на одну общую цель, звена. Этим звеном должен стать идеологический капитал организации, включающий корпоративную культуру, корпоративный климат и методологию управленческих процессов. Основой этого элемента является философия высшего управленческого звена, на основе которой и формируется корпоративная культура, сначала среди среднего звена управления и далее среди остальных сотрудников организации. Идеологический капитал обуславливает саму возможность учета и управления остальными элементами интеллектуального капитала, формирует качественно новый управленческий аппарат внутри отдельной организации, позволяя ей получать конкурентные преимущества. Коммерциализация (коммерческое использование) интеллектуального капитала невозможна без его учета, и в идеальном варианте, постановке на баланс организации. Недаром в менеджменте существует негласное правило – что не учитывается, тем не управляют. Поэтому первым этапом коммерциализации является выбор методики учета для каждого из элементов интеллектуального капитала. Учет человеческого капитала представляется многим специалистам весьма непростым вопросом. С одной стороны законодательством любой страны, запрещено рассматривать работников в качестве собственности организации, т.е. постановке их качеств, навыков, знаний на баланс. С другой стороны, именно эти навыки, знания и личностные качества определяют успешность той или иной организации. Человеческий капитал, являясь основным активом организации, не поддается традиционным методам учета, в частности бухгалтерскому учету. При этом необходимо принять во внимание ставший сегодня очевидным тот факт что, не учитывать человеческий капитал, по меньшей мере, опасно. Этим обуславливается необходимость разработки и применения нетрадиционных методов учета капитала организации. И такие методы существуют и уже давно и успешно применяются зарубежными организациями. В частности, речь идет о Сбалансированной Системе Показателей – BSC (Balanced Score Card). На основе BSC возможно построение целостной модели учета интеллектуального капитала организации, основанной преимущественно на качественных показателях, характеризующих динамику развития каждого из элементов интеллектуального капитала. Данный подход наиболее оптимален применительно учета человеческого капитала организации, т.к. главным в этом направлении является возможность качественного управления объектом, а не его

ответил 2014-07-29T10:10:20.000000+04:005 лет, 8 месяцев назад
Ваш ответ
Введите минимум 50 символов